没有经验开早教加盟店怎么样？

大多数创办者都是没有经验的跨界投资人

早教这个行业单是从字面上就会给人感受到其一定的专业程度，但从创办人角度来说，他并不需要投资人一定拥有教育行业的经验才能够干这行。纵观那些现在做得还不错的早教加盟店的创办人，绝大多数都是来自各行各业的零教育经验的投资人。所以说，想要做好早教，经验并不是硬性条件。

既然没有早教行业的经验，那么他们是通过什么方式来踏进这个行业并逐步获得成功的呢？其实靠的就是加盟已经做起来的成熟早教品牌。要开好早教，更多需要的是管理能力，通过组建早教中心需要的人员架构，带他们参加培训，最终让他们相互协作来把整家店做起来。

流程生疏是投资人面临的主要问题

作为一个没有任何早教行业经验的投资人，对于开早教这件事是相对茫然的，加盟一个早教品牌的成功率在他们看来是不确定的。但早教作为时下热度如此之高的投资领域，能够引起投资人的关注，也证明了投资人在心底是有一定程度的认可以及想法的。

因为对整个流程不够了解，投资人在考虑要不要做早教加盟店的时候更多考虑的问题应该是整套流程有没有人指导和帮忙。怎么办证选址，怎么装修筹备，团队的组建跟培训以及开业运营如何推广，生源从哪里来，非常多的疑问。其实在了解一段时间以后就会知道，加盟都可以一条龙解决这些问题。

加盟早教品牌能够帮助投资人解决什么问题

市面上有非常多发展得不错的早教品牌，他们都有独立的课程研发团队和专门的运营团队。对品牌的推广包装和运作流程都有完整的体系，从筹备到开业运营全程都会有一对一指导，新开一家门店对品牌来说只不过是上一家成功分店的复制，对于投资人来说能够给予非常大的帮助。

筹备一家早教加盟店在硬件方面可以说是没什么大问题了，可能比较不能够确定的点就在于整个团队的组建。毕竟招人也需要看时机，对行业人力资源不够了解的情况下，可能会认为团队组建起来有一定的难度。

实际上一个早教团队的组建难度不大，只需要先招一个行政来负责人员招聘，品牌方会给到加盟商整个早教中心需要的人员架构以及各岗位人员的用人标准，需要的人员在一个月内都会陆陆续续的到岗，整体问题不大。

早教老师的招聘难度大吗？

可能会有很多投资人不太了解市场上的早教老师资源情况，会担心老师不是那么的好招。其实上每个早教品牌的课程体系都有所不同，即便先前有早教经验，加入一个新品牌也要重新的去学习整套早教课程体系的知识，所以只要是有幼师相关专业或经验的人才，都可以招聘进来。

品牌加盟方会给加盟商提供专门的教务培训，让盟商招聘进来的早教老师在短期内达到能够完成早教中心日常课程的能力。除此之外也会有标准化的线上培训视频，能够定期为团队老师提供更进阶的能力提升，让早教老师得到阶梯式的提升。

总结：

早教加盟在国内静默发展了非常多年，真正开始火起来也就是在一两年前，很多早教投资者都是看到了热度才开始加入的，绝大多数都是没有相关经验的，在成熟品牌的助力下也成功把早教加盟店开起来了，有的城市甚至签了4、5家分店，比较考验投资人的管理能力，没有经验并不是主要问题。