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如何快速组建自己的早教加盟团队

如何快速组建自己的早教加盟团队

  • 作者: BBunion_admin
  • 时间: 2019-10-10 13:55
  • 阅读: 5344
随着婴幼儿早教需求和早教行业的不断发展,越来越多投资者都开始想把中心放在早教加盟这块。但多数投资人可能都没有从事过早教中心的经营,对于如何组建团队心里没有底,认为可能会比较困难和麻烦。今天我们就来讲讲早教投资加盟商如何快速组建自己的早教加盟团队。
如何快速组建自己的早教加盟团队

很多投资人在毫无经验的情况下,可能会认为招人培训这块非常的麻烦。但实际上像一家早教中心10-12人这样的小团队还是很好组建的,通常一家崭新的早教加盟店只需要1个左右人就可以陆陆续续到齐了。而在这期间我们需要掌握一些比较合适的方法,才能提高效率和质量。

 

借助“第三方”力量

很多投资人上来就是大刀阔斧的去各种拨打电话,每个需求的岗位都看,实在太费心费神了。并且投资人平时还有各种商家联盟需要洽谈和联系,以及装修建材及施工上的把控,几乎忙不过来。如果想要提高效率,自己招人实在太慢,需要找代劳的员工来完成招聘事宜。

在一家早教加盟中心的人员架构里,行政是特别容易招到的低门槛职位。很多颜值高又乖巧的应届毕业生都非常适合做这个岗位。组建团队首先把行政招到来,让他来执行接下来全部的招聘工作即可。

当然,自己要做早教中心的创业,周边的资源也可以拿来用。现在很流行用微信朋友圈的KOC(私域流量)做文章,像早教这种亲近小朋友的工作,有非常多朋友的孩子没地方上班的可以来考虑,也比人才市场上招来的更知根知底,也方便交流。

早教加盟店的团队组建

是否有必要为了招聘去购买招聘平台的年卡

在早教中心筹备前期,每个铜板都非常珍贵。可能很多投资人都会认为十个出头的员工数量很快就招到了,不需要花大价钱去购买招聘网的年费会员。并且现在人才资源的获取成本越来越高,有些好用的平台年费甚至要一万左右,那么到底有没有必要去做这个购买呢?

我们采访了在早教行业从事长达10年的资深HRM,她给出的比较专业的回答是:“非常有必要购买”。的确,十来个员工在一个月左右就能陆续招聘到位,但这是基于优质资源获取的基础之上完成的。

通常投资人可能都会认为用次数的方式来购买比较灵活划算,但实际上我们需要不断的对平台的资源列表进行刷新和下载,才能够为中心招收到比较优质的优质人才资源。比如一份优质简历的下载可能就需要25元,假设一个资源一直刷不到合适的人才,频繁刷新和下载查看并不见得划算。

并且从长远来看,早教中心免不了会出现人才流失的情况,并不是一次招聘就能够保证整年无忧,后续还会需要用到刷新次数和下载。从多个品牌的早教从业者讨论的情况来看,按次数来交钱进行团队组建完全不能满足需求,办年卡会更实在。

当然,每个城市人惯用的招聘网站都不一样,所以导致每个招聘网站在不同城市的人才资源量也有多有少。一般来说当地的招聘网站资源相对比较多,资费也亲民划算。如果是30人团队规模的早教中心,甚至要交2-3个招聘平台的年费会员才能满足人才这块的需求。

 

总结:

不单单是早教行业,但凡是对人才储备比较重视的企业,都会有购买招聘平台年卡的刚需。特别是一些高度依赖销售人员的行业,一旦购买了年卡,操作起来就不会像按次数购买那样拘泥。在这块的投入相当于是拿钱换时间,也不会让员工认为领导特别的小气,能够增加员工对公司的信赖感。